{"id":5952,"date":"2024-09-14T07:18:34","date_gmt":"2024-09-14T07:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/aflex.org\/que-es-aflex\/"},"modified":"2025-12-29T10:53:00","modified_gmt":"2025-12-29T10:53:00","slug":"que-es-aflex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aflex.org\/es\/que-es-aflex\/","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 ES AFLEX?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5952\" class=\"elementor elementor-5952 elementor-4512\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4400182 parallax-section e-flex e-con-boxed rt-default-class e-con e-parent\" data-id=\"4400182\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;background_motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:1.3,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;background_motion_fx_translateY_affectedRange&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:0,&quot;end&quot;:100}},&quot;background_motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e97185e rt-default-class elementor-widget elementor-widget-rtbreadrumb\" data-id=\"e97185e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"rtbreadrumb.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t    \r\n\r\n    <div class=\"breadcrumb-inner-addon\">\r\n        <div class=\"rt-title-part\">\r\n            <h1 class=\"page-title\"><\/h1>\r\n                    <\/div>\r\n        <div class=\"breadcrumb-path\">\r\n                <a href=\"https:\/\/aflex.org\/es\/\">Home<\/a>            <\/div>\r\n    <\/div>   \r\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-596ec43 e-con-full e-flex rt-default-class e-con e-parent\" data-id=\"596ec43\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e869e5e e-con-full e-flex rt-default-class e-con e-child\" data-id=\"e869e5e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dce2af rt-default-class elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dce2af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La sigla <strong>AFLEX<\/strong> significa <strong>A<\/strong>sociaci\u00f3n de <strong>F<\/strong>uncionarios <strong>L<\/strong>ocales en el <strong>EX<\/strong>terior. Es la primera asociaci\u00f3n internacional creada para representar a los empleados Contratados Locales del Gobierno de Brasil (conocidos en portugu\u00e9s como Contratados Locais \u2013 CLs). Estos profesionales son contratados por el Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) para trabajar en embajadas, consulados y misiones diplom\u00e1ticas de Brasil en todo el mundo.<\/p><p>Nuestro objetivo es promover condiciones de trabajo justas, consistentes y respetuosas para todos los <strong>Contratados Locales &#8211; CLs<\/strong>, reconociendo las contribuciones esenciales que ofrecemos a la presencia internacional de Brasil. Creemos que la dignidad, la seguridad jur\u00eddica y el reconocimiento profesional no son privilegios, sino derechos fundamentales.<\/p><p>Con el fin de promover el di\u00e1logo y defender cambios constructivos, AFLEX busca fortalecer la integridad institucional del Ministerio y garantizar que los valores que Brasil defiende en el escenario global se reflejen en la forma en que trata a sus propios profesionales en el exterior.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3895c9 rt-default-class elementor-widget elementor-widget-rt-service-slider\" data-id=\"e3895c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"rt-service-slider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\r\n        <div class=\"slider-inner-wrapper\">\r\n            <div class=\"swiper rt_slider-14767\">\r\n                <div class=\"swiper-wrapper\">\r\n                    <div class=\"swiper-slide\">    \r\n    <div class=\"single-service-style-one\">\r\n        \r\n                    <div class=\"icon\">\r\n                <svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-globe\" viewBox=\"0 0 496 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M336.5 160C322 70.7 287.8 8 248 8s-74 62.7-88.5 152h177zM152 256c0 22.2 1.2 43.5 3.3 64h185.3c2.1-20.5 3.3-41.8 3.3-64s-1.2-43.5-3.3-64H155.3c-2.1 20.5-3.3 41.8-3.3 64zm324.7-96c-28.6-67.9-86.5-120.4-158-141.6 24.4 33.8 41.2 84.7 50 141.6h108zM177.2 18.4C105.8 39.6 47.8 92.1 19.3 160h108c8.7-56.9 25.5-107.8 49.9-141.6zM487.4 192H372.7c2.1 21 3.3 42.5 3.3 64s-1.2 43-3.3 64h114.6c5.5-20.5 8.6-41.8 8.6-64s-3.1-43.5-8.5-64zM120 256c0-21.5 1.2-43 3.3-64H8.6C3.2 212.5 0 233.8 0 256s3.2 43.5 8.6 64h114.6c-2-21-3.2-42.5-3.2-64zm39.5 96c14.5 89.3 48.7 152 88.5 152s74-62.7 88.5-152h-177zm159.3 141.6c71.4-21.2 129.4-73.7 158-141.6h-108c-8.8 56.9-25.6 107.8-50 141.6zM19.3 352c28.6 67.9 86.5 120.4 158 141.6-24.4-33.8-41.2-84.7-50-141.6h-108z\"><\/path><\/svg>                \r\n            <\/div>\r\n                    \r\n\r\n                    <a href=\"#Origem\">\r\n                <h6 class=\"title\">Origen y Relevancia<\/h6>\r\n            <\/a>\r\n        \r\n                    <p class=\"disc\">\r\n                Creada por funcionarios en 2011, AFLEX surgi\u00f3 como una respuesta directa a d\u00e9cadas de negligencia            <\/p>\r\n                \r\n                    <a href=\"#Origem\" class=\"btn-border-bottom\">\r\n                Leer m\u00e1s <i aria-hidden=\"true\" class=\"rt rt-arrow-up-right\"><\/i>\r\n            <\/a>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<div class=\"swiper-slide\">    \r\n    <div class=\"single-service-style-one\">\r\n        \r\n                    <div class=\"icon\">\r\n                <svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-globe\" viewBox=\"0 0 496 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M336.5 160C322 70.7 287.8 8 248 8s-74 62.7-88.5 152h177zM152 256c0 22.2 1.2 43.5 3.3 64h185.3c2.1-20.5 3.3-41.8 3.3-64s-1.2-43.5-3.3-64H155.3c-2.1 20.5-3.3 41.8-3.3 64zm324.7-96c-28.6-67.9-86.5-120.4-158-141.6 24.4 33.8 41.2 84.7 50 141.6h108zM177.2 18.4C105.8 39.6 47.8 92.1 19.3 160h108c8.7-56.9 25.5-107.8 49.9-141.6zM487.4 192H372.7c2.1 21 3.3 42.5 3.3 64s-1.2 43-3.3 64h114.6c5.5-20.5 8.6-41.8 8.6-64s-3.1-43.5-8.5-64zM120 256c0-21.5 1.2-43 3.3-64H8.6C3.2 212.5 0 233.8 0 256s3.2 43.5 8.6 64h114.6c-2-21-3.2-42.5-3.2-64zm39.5 96c14.5 89.3 48.7 152 88.5 152s74-62.7 88.5-152h-177zm159.3 141.6c71.4-21.2 129.4-73.7 158-141.6h-108c-8.8 56.9-25.6 107.8-50 141.6zM19.3 352c28.6 67.9 86.5 120.4 158 141.6-24.4-33.8-41.2-84.7-50-141.6h-108z\"><\/path><\/svg>                \r\n            <\/div>\r\n                    \r\n\r\n                    <a href=\"#Cu\u00e1l\">\r\n                <h6 class=\"title\">\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de nuestro trabajo?<\/h6>\r\n            <\/a>\r\n        \r\n                    <p class=\"disc\">\r\n                Creemos en lo que es justo y correcto: dignidad, respeto y reconocimiento adecuado            <\/p>\r\n                \r\n                    <a href=\"#Cu\u00e1l\" class=\"btn-border-bottom\">\r\n                Leer m\u00e1s <i aria-hidden=\"true\" class=\"rt rt-arrow-up-right\"><\/i>\r\n            <\/a>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<div class=\"swiper-slide\">    \r\n    <div class=\"single-service-style-one\">\r\n        \r\n                    <div class=\"icon\">\r\n                <svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-globe\" viewBox=\"0 0 496 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M336.5 160C322 70.7 287.8 8 248 8s-74 62.7-88.5 152h177zM152 256c0 22.2 1.2 43.5 3.3 64h185.3c2.1-20.5 3.3-41.8 3.3-64s-1.2-43.5-3.3-64H155.3c-2.1 20.5-3.3 41.8-3.3 64zm324.7-96c-28.6-67.9-86.5-120.4-158-141.6 24.4 33.8 41.2 84.7 50 141.6h108zM177.2 18.4C105.8 39.6 47.8 92.1 19.3 160h108c8.7-56.9 25.5-107.8 49.9-141.6zM487.4 192H372.7c2.1 21 3.3 42.5 3.3 64s-1.2 43-3.3 64h114.6c5.5-20.5 8.6-41.8 8.6-64s-3.1-43.5-8.5-64zM120 256c0-21.5 1.2-43 3.3-64H8.6C3.2 212.5 0 233.8 0 256s3.2 43.5 8.6 64h114.6c-2-21-3.2-42.5-3.2-64zm39.5 96c14.5 89.3 48.7 152 88.5 152s74-62.7 88.5-152h-177zm159.3 141.6c71.4-21.2 129.4-73.7 158-141.6h-108c-8.8 56.9-25.6 107.8-50 141.6zM19.3 352c28.6 67.9 86.5 120.4 158 141.6-24.4-33.8-41.2-84.7-50-141.6h-108z\"><\/path><\/svg>                \r\n            <\/div>\r\n                    \r\n\r\n                    <a href=\"#Los\">\r\n                <h6 class=\"title\">Los Desaf\u00edos que Enfrentamos<\/h6>\r\n            <\/a>\r\n        \r\n                    <p class=\"disc\">\r\n                Los Funcionarios Contratados Locales (CLs) que trabajan en las misiones diplom\u00e1ticas            <\/p>\r\n                \r\n                    <a href=\"#Los\" class=\"btn-border-bottom\">\r\n                Leer m\u00e1s <i aria-hidden=\"true\" class=\"rt rt-arrow-up-right\"><\/i>\r\n            <\/a>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<div class=\"swiper-slide\">    \r\n    <div class=\"single-service-style-one\">\r\n        \r\n                    <div class=\"icon\">\r\n                <svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-globe\" viewBox=\"0 0 496 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M336.5 160C322 70.7 287.8 8 248 8s-74 62.7-88.5 152h177zM152 256c0 22.2 1.2 43.5 3.3 64h185.3c2.1-20.5 3.3-41.8 3.3-64s-1.2-43.5-3.3-64H155.3c-2.1 20.5-3.3 41.8-3.3 64zm324.7-96c-28.6-67.9-86.5-120.4-158-141.6 24.4 33.8 41.2 84.7 50 141.6h108zM177.2 18.4C105.8 39.6 47.8 92.1 19.3 160h108c8.7-56.9 25.5-107.8 49.9-141.6zM487.4 192H372.7c2.1 21 3.3 42.5 3.3 64s-1.2 43-3.3 64h114.6c5.5-20.5 8.6-41.8 8.6-64s-3.1-43.5-8.5-64zM120 256c0-21.5 1.2-43 3.3-64H8.6C3.2 212.5 0 233.8 0 256s3.2 43.5 8.6 64h114.6c-2-21-3.2-42.5-3.2-64zm39.5 96c14.5 89.3 48.7 152 88.5 152s74-62.7 88.5-152h-177zm159.3 141.6c71.4-21.2 129.4-73.7 158-141.6h-108c-8.8 56.9-25.6 107.8-50 141.6zM19.3 352c28.6 67.9 86.5 120.4 158 141.6-24.4-33.8-41.2-84.7-50-141.6h-108z\"><\/path><\/svg>                \r\n            <\/div>\r\n                    \r\n\r\n                    <a href=\"#Unidos\">\r\n                <h6 class=\"title\">Unidos por el Cambio<\/h6>\r\n            <\/a>\r\n        \r\n                    <p class=\"disc\">\r\n                Creemos que Brasil debe honrar su propia Constituci\u00f3n y tratar a sus propios funcionarios en el exterior con el mismo respeto            <\/p>\r\n                \r\n                    <a href=\"#Unidos\" class=\"btn-border-bottom\">\r\n                Leer m\u00e1s <i aria-hidden=\"true\" class=\"rt rt-arrow-up-right\"><\/i>\r\n            <\/a>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n                <\/div>  \r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        \r\n                <div class=\"rts-testimonials-area-one swiper-nav-btn service-nav-style1\">\r\n            <div class=\"button-pagination-area\">\r\n                <div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n        \r\n        <script type=\"text\/javascript\">\r\n            jQuery(document).ready(function() {\r\n                var swiper1476714767 = new Swiper(\".rt_slider-14767\", {\r\n                    slidesPerView: 1,\r\n                                        speed: 1000,\r\n                    slidesPerGroup: 1,\r\n                    loop: true,\r\n                    autoplay: { delay: 1000, pauseOnMouseEnter: true, disableOnInteraction: false },\r\n                    spaceBetween: 30,\r\n                    pagination: {\r\n                        el: \".swiper-pagination\",\r\n                        clickable: true,\r\n                    },\r\n                    centeredSlides: false,\r\n                    navigation: {\r\n                        nextEl: \".swiper-button-next\",\r\n                        prevEl: \".swiper-button-prev\",\r\n                    },\r\n                    breakpoints: {\r\n                        575: { slidesPerView: 1 },767: { slidesPerView: 2 },991: { slidesPerView: 3 },1199: { slidesPerView: 4 },                        1399: {\r\n                            slidesPerView: 4,\r\n                            spaceBetween: 30                        }\r\n                    }\r\n                });\r\n            });\r\n        <\/script>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10f4ffa rt-default-class elementor-widget elementor-widget-react-heading\" data-id=\"10f4ffa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Origem\" data-widget_type=\"react-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"animation-style2 react-heading default\">\r\n\t\t\t<div class=\"title-inner no bg_sub_text_no double_sub_text_no\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"split_collab_words\"><h2 class=\"title word-line\">Origen y Relevancia<\/h2><\/div>\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2acfddd rt-default-class elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2acfddd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Creada por funcionarios en 2011, AFLEX surgi\u00f3 como una respuesta directa a d\u00e9cadas de negligencia sist\u00e9mica e injusticia. Durante mucho tiempo, los empleados <strong>CLs de Brasil<\/strong>, los profesionales cualificados que sostienen la presencia diplom\u00e1tica del pa\u00eds en todo el mundo, han sido marginados. A pesar de desempe\u00f1ar un papel vital en el avance de la misi\u00f3n diplom\u00e1tica internacional de Brasil, seguimos convenientemente atrapados en un limbo jur\u00eddico que nos niega una remuneraci\u00f3n justa, estabilidad laboral, desarrollo profesional y los derechos fundamentales garantizados a los servidores p\u00fablicos.<\/p><p>Esa marginaci\u00f3n no es fruto del descuido. Es el resultado de un silencio calculado que oprime a una fuerza laboral leal y esencial, al mismo tiempo que absuelve al Gobierno de sus responsabilidades. AFLEX fue creada para romper ese silencio, defender nuestra dignidad y recordar a quienes detentan el poder que la justicia retrasada es justicia denegada.<\/p><p>Hoy, AFLEX representa el reconocimiento formal de un compromiso colectivo que busca garantizar un trato justo, transparencia y equidad institucional. Existe para asegurar que los empleados <strong>CLs<\/strong>, los profesionales que prestan apoyo directo a las operaciones diplom\u00e1ticas de Brasil en el exterior, no sigan siendo invisibilizados en el discurso p\u00fablico ni en las pol\u00edticas de Estado.<\/p><p>Como servidores p\u00fablicos encargados de responsabilidades en nombre del Estado brasile\u00f1o, nuestro estatus profesional debe ser reconocido de manera que respete los principios consagrados en la Constituci\u00f3n Federal, se alinee con las normas internacionales del trabajo establecidas y promovidas por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), y refleje los propios valores de equidad, dignidad y derechos humanos que Brasil defiende p\u00fablicamente en su pol\u00edtica exterior y en sus compromisos multilaterales.<\/p><p>Sin embargo, la invisibilidad y la falta de valorizaci\u00f3n siguen siendo condiciones impuestas a nosotros. Ejercemos funciones p\u00fablicas esenciales que garantizan el funcionamiento diario de las misiones diplom\u00e1ticas brasile\u00f1as en el exterior, pero, a pesar de nuestro papel estrat\u00e9gico, gobiernos sucesivos han optado deliberadamente por excluirnos de los derechos laborales fundamentales, de las oportunidades de progreso profesional y de las protecciones garantizadas a los funcionarios p\u00fablicos.<\/p><p>Esta contradicci\u00f3n no puede seguir siendo ignorada. Somos remunerados con recursos p\u00fablicos para representar a Brasil. Sostenemos sus valores, protegemos sus intereses y fortalecemos su presencia internacional. AFLEX existe para exigir responsabilidades a todos los involucrados, especialmente a quienes detentan autoridad y poder de decisi\u00f3n, partiendo del principio de que el servicio p\u00fablico debe ir acompa\u00f1ado de derechos, respeto y visibilidad. No de silencio. No de malos tratos. No de invisibilidad y explotaci\u00f3n, como ha sido nuestra realidad durante demasiado tiempo.<\/p><p>La misi\u00f3n de AFLEX es cambiar esta realidad. Dar voz a quienes nunca la tuvieron. Unificar a los funcionarios <strong>CLs <\/strong>de Brasil bajo un prop\u00f3sito com\u00fan y urgente: justicia, reconocimiento e igualdad.<\/p><p>Al hacerlo, AFLEX no solo est\u00e1 reivindicando un trato justo. Al exigir respeto y visibilidad, est\u00e1 sentando un precedente. Est\u00e1 demostrando lo que se vuelve posible cuando los trabajadores se organizan, se expresan y permanecen unidos. Nuestro movimiento ya ha inspirado la creaci\u00f3n de asociaciones similares en diversas misiones diplom\u00e1ticas en todo el mundo. El mensaje es claro y firme: la injusticia en cualquier lugar debe enfrentarse con solidaridad en todas partes.<\/p><p>M\u00e1s que una asociaci\u00f3n, AFLEX es un llamado necesario y urgente a la acci\u00f3n. Un recordatorio vivo, legal y moral de que ninguna pol\u00edtica exterior ni estrategia diplom\u00e1tica puede ejecutarse de manera sostenible mientras se ignore o se desvalorice sistem\u00e1ticamente a los profesionales que la hacen posible en la pr\u00e1ctica.<\/p><p>No se trata de una solicitud de trato especial, sino de la afirmaci\u00f3n leg\u00edtima y tard\u00eda de los derechos laborales fundamentales y de los derechos humanos b\u00e1sicos que deber\u00edan haber sido respetados desde el principio, conforme a los principios constitucionales brasile\u00f1os de igualdad, justicia e integridad institucional.<\/p><p>Y con AFLEX, ya no somos invisibles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f40133 e-con-full e-flex rt-default-class e-con e-child\" data-id=\"8f40133\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"Cu\u00e1l\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb8275c rt-default-class elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"eb8275c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"que\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2460\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2460\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de nuestro trabajo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M177 159.7l136 136c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-22.6 22.6c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L160 255.9l-96.4 96.4c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L7 329.7c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l136-136c9.4-9.5 24.6-9.5 34-.1z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2460\" class=\"elementor-element elementor-element-b451b6d e-con-full e-flex rt-default-class e-con e-child\" data-id=\"b451b6d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e51c877 rt-default-class elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e51c877\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Creemos en lo que es justo y correcto: dignidad, respeto y reconocimiento adecuado para todos los funcionarios <strong>CLs<\/strong>, donde quiera que estemos sirviendo. Nuestro trabajo no es secundario, \u00e9l es fundamental para el funcionamiento diario, la continuidad y la credibilidad de la presencia diplom\u00e1tica de Brasil. No obstante, a pesar de nuestro papel esencial, continuamos enfrentando desigualdades sist\u00e9micas y seguimos sin las protecciones rutinariamente garantizadas a otros servidores p\u00fablicos.<\/p><p>En el coraz\u00f3n de nuestra misi\u00f3n reside una convicci\u00f3n simple: ning\u00fan ciudadano brasile\u00f1o, ni ning\u00fan profesional que sirva al Gobierno Brasile\u00f1o en el exterior, debe ser tratado como un trabajador de segunda clase. Todos los que representan a Brasil merecen condiciones de trabajo que reflejen el valor de su servicio y respeten los principios de equidad y dignidad humana.<\/p><p>La actual <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/gestao\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2025\/se\/reforma-administrativa-integra-a-modernizacao-em-curso-no-estado-defende-mgi-na-camara-dos-deputados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC) 32\/2020<\/a> representa una oportunidad rara y urgente para enfrentar esas injusticias hist\u00f3ricas. Pero el reconocimiento significativo necesita ir m\u00e1s all\u00e1 del simbolismo.<\/p><p>Los principios que defendemos no son ideales abstractos, est\u00e1n enraizados en las realidades cotidianas y en los desaf\u00edos sist\u00e9micos que enfrentamos hace d\u00e9cadas. Sea por medio de la <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/gestao\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2025\/se\/reforma-administrativa-integra-a-modernizacao-em-curso-no-estado-defende-mgi-na-camara-dos-deputados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PEC 32<\/a> o de cualquier otra medida definitiva y legal, la inclusi\u00f3n de los funcionarios <strong>CLs<\/strong> en un marco jur\u00eddico justo y moderno ser\u00e1 un paso decisivo en la evoluci\u00f3n democr\u00e1tica y diplom\u00e1tica de Brasil, un paso que reafirma el compromiso de la naci\u00f3n con la dignidad, la justicia y el respeto igualitario por todos que sirven en su nombre, dentro y fuera del pa\u00eds.<\/p><p><strong>Trabajamos Juntos Para:<\/strong><\/p><p><strong>1) Garantizar un Ambiente de Trabajo Justo y Seguro<\/strong><\/p><p>Asegurar a todos los funcionarios <strong>CLs<\/strong> un ambiente de trabajo basado en el respeto y en la dignidad, libre de acoso, intimidaci\u00f3n o abuso de poder.<\/p><p><strong>2) Definir Derechos Laborales Claros y Transparentes<\/strong><\/p><p>Es esencial poner fin al abordaje <em>&#8220;a la carta&#8221;<\/em> adoptado por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil, que aplica selectivamente las legislaciones laborales locales de cada pa\u00eds y\/o circunstancia de manera que mejor le conviene, y muchas veces con el objetivo de minimizar sus responsabilidades y ofrecer apenas el m\u00ednimo necesario a sus propios funcionarios <strong>CLs<\/strong>.<\/p><p>Esta pr\u00e1ctica resulta en protecciones inconsistentes y debilita la dignidad de los que sirven a Brasil en el exterior. Los <strong>CLs<\/strong> deben tener la opci\u00f3n de ser incluidos bajo la protecci\u00f3n de la Consolidaci\u00f3n de las Leyes del Trabajo (CLT), garantiz\u00e1ndoles todos los derechos constitucionales, seguridad jur\u00eddica y tratamiento igualitario, en conformidad con los est\u00e1ndares asegurados a cualquier trabajador brasile\u00f1o, independientemente del local donde est\u00e9n ubicados.<\/p><p><strong>3) Implementar un Decreto Presidencial Aut\u00f3nomo para Resolver el Limbo Legal<\/strong><br \/>Enfrentar la inseguridad jur\u00eddica que afecta a los funcionarios <strong>CLs<\/strong> es esencial para reforzar el compromiso de Brasil con la justicia y la coherencia institucional.<\/p><p>Actualmente, permanecemos en un estado de <em>limbo jur\u00eddico<\/em>, <em>un per\u00edodo prolongado en que nuestros derechos laborales carecen de claridad y aplicaci\u00f3n consistente<\/em>. Eso ocurre, muchas veces, debido al uso selectivo de las leyes laborales locales en los pa\u00edses anfitriones, pr\u00e1ctica que limita protecciones y crea tratamientos desiguales entre profesionales que sirven a la misma misi\u00f3n nacional.<\/p><p>Establecer un marco jur\u00eddico claro y unificado no apenas traer\u00eda m\u00e1s seguridad jur\u00eddica para nosotros, sino que tambi\u00e9n reforzar\u00eda los valores de transparencia, dignidad y justicia que Brasil afirma defender en sus relaciones internacionales.<\/p><p>Un decreto presidencial construido en di\u00e1logo directo con representantes de los CLs, el Gabinete de Asuntos Internacionales de la Presidencia de la Rep\u00fablica y los Senadores que inicialmente reconocieron las injusticias estructurales del sistema actual, proporcionar\u00eda una respuesta constitucionalmente s\u00f3lida y administrativamente viable.<\/p><p>Si fundamentado en los principios ya delineados en propuestas legislativas espec\u00edficas (como los Proyectos de Ley del Senado 143\/2013, 246\/2013 y 117\/2020), un Decreto Presidencial reafirmar\u00eda el compromiso de Brasil con la coherencia legal y la justicia social. Restituir\u00eda a los funcionarios <strong>CLs<\/strong> el derecho fundamental de optar por las protecciones de la legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a, asegurando un tratamiento m\u00e1s justo y uniforme en toda la red diplom\u00e1tica del pa\u00eds.<\/p><p>Ese alineamiento legislativo no apenas corregir\u00eda la ambig\u00fcedad jur\u00eddica hist\u00f3rica, como tambi\u00e9n representar\u00eda un avance progresivo rumbo a la equidad, encerrando d\u00e9cadas de disparidades sist\u00e9micas y armonizando las pr\u00e1cticas de empleo del servicio diplom\u00e1tico con los mandamientos constitucionales brasile\u00f1os y los est\u00e1ndares internacionales de trabajo.<\/p><p><strong>4) Establecer un Sistema de Carrera Justo y Estructurado<\/strong><\/p><p>Es crucial institucionalizar un sistema formal y transparente que regule la remuneraci\u00f3n y el desarrollo profesional de los funcionarios Contratados Locales (CLs). Ese sistema debe incluir revisiones salariales obligatorias anuales, con reajustes basados en la inflaci\u00f3n y en el costo de vida local en cada puesto diplom\u00e1tico, garantizando pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n justas y consistentes en toda la red de misiones de Brasil.<\/p><p>Igualmente vital es la integraci\u00f3n de un recorrido claro y accesible para el crecimiento profesional, especialmente para los funcionarios <strong>CLs<\/strong>, donde estructuras formales de progresi\u00f3n en la carrera est\u00e1n completamente ausentes.<\/p><p>En esos contextos negligenciados, hasta mismo incentivos modestos, como atribuciones ampliadas, reconocimiento simb\u00f3lico u oportunidades de desarrollo espec\u00edfico asociado al cargo ocupado, pueden tener un impacto profundo. Tales iniciativas no apenas honrar\u00edan a\u00f1os de servicio dedicado, como tambi\u00e9n promover\u00edan motivaci\u00f3n, retenci\u00f3n y un sentido m\u00e1s profundo de prop\u00f3sito dentro de la fuerza de trabajo.<\/p><p>Inclusi\u00f3n institucional, en ese contexto, exige que el Itamaraty reconozca formalmente el valor y los derechos de todos los servidores, especialmente de los <strong>CLs<\/strong>, adoptando pr\u00e1cticas de empleo equitativas y estructuradas. Eso incluye tablas salariales que reflejen cualificaciones y experiencia, ajustes regulares conforme el costo de vida y caminos definidos para crecimiento profesional.<\/p><p>Al alinearse a las mejores pr\u00e1cticas ya implementadas por organizaciones internacionales como las agencias de las Naciones Unidas, que pueden ser en principio referencia en est\u00e1ndares inclusivos, el Itamaraty afirmar\u00eda que remuneraci\u00f3n justa y crecimiento profesional no son privilegios exclusivos de una parte de sus funcionarios, sino responsabilidades legales, \u00e9ticas e institucionales de un servicio diplom\u00e1tico moderno, justo y representativo.<\/p><p><strong>5) Garantizar que los CLs Sean Reconocidos como Pilares de la Presencia de Brasil en el Exterior<\/strong><\/p><p>Es hora de que el discurso p\u00fablico y los marcos de la pol\u00edtica externa brasile\u00f1a reflejen nuestras contribuciones vitales como funcionarios Contratados Locales (CLs) dentro de las misiones diplom\u00e1ticas. De acuerdo con los est\u00e1ndares modernos de tratamiento justo para todos que promueven los intereses de una naci\u00f3n, debemos ser reconocidos como colaboradores integrales de la presencia global de Brasil.<\/p><p>Independientemente del cargo o funci\u00f3n, nuestro servicio profesional garantiza la credibilidad, la continuidad y la eficacia de la diplomacia brasile\u00f1a en el exterior. Reconocer esa realidad no apenas refuerza los principios de justicia, como tambi\u00e9n fortalece la imagen de Brasil como un actor responsable y equitativo en el escenario internacional.<\/p><p>La justicia comienza por el reconocimiento. Lleg\u00f3 el momento de poner fin al tratamiento selectivo y honrar el papel esencial de cada funcionario Contratado Local, profesionales que forman la base y la mayor\u00eda de la fuerza de trabajo brasile\u00f1a en el exterior <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mre\/pt-br\/acesso-a-informacao\/transparencia-prestacao-contas\/relatorio-de-gestao-do-mre\/exercicio-2024\/relatorio-de-gestao-1\/relatorio-gestao-mre-2024.pdf\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(conforme, Relatorio de Gestao 2024 del MRE, pagina 232, tabla 6)<\/a>. Son esos profesionales que sustentan el funcionamiento diario de embajadas y consulados, representando el pa\u00eds en la pr\u00e1ctica tanto cuanto los diplom\u00e1ticos y oficiales administrativos lo hacen en principio.<\/p><p>Brasil no puede proyectar dignidad y credibilidad en el escenario mundial mientras ignora los derechos laborales de aquellos que tornan posible su propia presencia internacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea97671 rt-default-class elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"ea97671\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Los\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2450\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2450\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Los Desaf\u00edos que Enfrentamos <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M177 159.7l136 136c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-22.6 22.6c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L160 255.9l-96.4 96.4c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L7 329.7c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l136-136c9.4-9.5 24.6-9.5 34-.1z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2450\" class=\"elementor-element elementor-element-b557de5 e-con-full e-flex rt-default-class e-con e-child\" data-id=\"b557de5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-923c0d9 rt-default-class elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"923c0d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los <strong>Funcionarios Contratados Locales (CLs)<\/strong> que act\u00faan en las misiones diplom\u00e1ticas de Brasil alrededor del mundo contin\u00faan siendo subvalorados, mal remunerados y estructuralmente desprotegidos, a pesar de ser vitales para el funcionamiento y la credibilidad de la presencia global del pa\u00eds.<\/p><p>Funcionarios p\u00fablicos brasile\u00f1os temporalmente ubicados en el exterior (diplom\u00e1ticos y otros funcionarios administrativos aprobados en concurso p\u00fablico en Brasil) cuentan con una serie de beneficios destinados a apoyar su actuaci\u00f3n, incluyendo vivienda gratuita en \u00e1reas residenciales seguras y exclusivas, salarios ajustados al costo de vida local, asistencia m\u00e9dica privada completa, paquetes de reubicaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo profesional durante el horario de trabajo.<\/p><p>En contraste, los <strong>CLs<\/strong> son sistem\u00e1ticamente excluidos de esos mismos beneficios y protecciones, a pesar de actuar lado a lado con esos colegas en el apoyo a las misiones diplom\u00e1ticas de Brasil. No recibimos auxilio-vivienda, no hay alineamiento salarial con las condiciones econ\u00f3micas locales, tampoco hay soporte institucional para salud, reubicaci\u00f3n o desarrollo profesional. Esa disparidad flagrante evidencia no apenas un tratamiento desigual, sino una profunda divisi\u00f3n institucional que contradice los principios de justicia y respeto mutuo dentro de la estructura del servicio exterior brasile\u00f1o.<\/p><p>A pesar de esas desventajas, seguimos cumpliendo nuestras funciones p\u00fablicas esenciales con profesionalismo y dedicaci\u00f3n. Somos el rostro diario de Brasil en el exterior: responsables por sustentar el relacionamiento con las comunidades locales, asegurar la continuidad operacional y garantizar el funcionamiento cotidiano de las misiones diplom\u00e1ticas, posibilitando que la presencia internacional de Brasil permanezca coherente, coordinada y alineada a los intereses nacionales.<\/p><p>Aun as\u00ed, mismo con la importancia cr\u00edtica que nuestras funciones tienen, nuestros salarios permanecen pr\u00e1cticamente estancados por d\u00e9cadas, ocasionalmente ajustados solamente para suavizar los efectos de la inflaci\u00f3n, pero nunca revisados de forma seria con base en el costo de vida real o en los principios de justicia econ\u00f3mica. Esa falta de reconocimiento financiero nos niega no apenas una remuneraci\u00f3n justa, sino la propia capacidad de planear, crecer y construir una vida para m\u00e1s all\u00e1 de la mera sobrevivencia. No se trata de un modelo sostenible, sino de un patr\u00f3n de negligencia sist\u00e9mica.<\/p><p>La desigualdad se agrava a\u00fan m\u00e1s con la creciente dependencia del Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) en contratos de trabajo inestables.<\/p><p>Un n\u00famero cada vez mayor de funcionarios CLs son contratados por tiempo de duraci\u00f3n en abierto, especificando solamente fecha de inicio o alternativamente por renovaci\u00f3n anual, contratos estos frecuentemente sujetos a la rescisi\u00f3n sin justa causa o el debido proceso legal. Ese modelo crea un ambiente de inseguridad deliberada, privando a los trabajadores de la capacidad de reivindicar derechos o acceder a mecanismos legales sin temer represalias. Es un sistema que utiliza la incertidumbre como forma de control.<\/p><p>En la pr\u00e1ctica, ese desequilibrio es explotado de forma rutinaria. Contratos fr\u00e1giles son frecuentemente usados para ejercer presi\u00f3n indebida o dispensar funcionarios con base en pretextos vagos y gen\u00e9ricos, como la alegaci\u00f3n com\u00fan pero raramente verificada, de \u201crestricciones presupuestarias\u201d. Mismo CLs con largo tiempo de servicio y desempe\u00f1o ejemplar ya fueron despedidos sin explicaciones, sin transparencia, sin cualquier garant\u00eda de justicia procesal y, en muchos pa\u00edses, sin siquiera el derecho de recurrir para revertir decisiones arbitrarias. La falta de responsabilizaci\u00f3n no es accidental, es estructural.<\/p><p>Ese sistema asim\u00e9trico enraizado de castas refleja una l\u00f3gica antigua e insidiosa: la l\u00f3gica de dividir para controlar. Al fragmentar la fuerza de trabajo y reforzar la dependencia, el sistema a\u00edsla a los funcionarios CLs, torn\u00e1ndonos m\u00e1s f\u00e1ciles de gestionar, silenciar o descartar. Esa estrategia silenciosa es mantenida y protegida por aquellos que de ella se benefician diariamente, aquellos cuyos privilegios son sustentados a las costas de los profesionales que, en la pr\u00e1ctica, sustentan la imagen y la operaci\u00f3n de Brasil en el exterior.<\/p><p>Este sistema no es nuevo. Desde al menos 1961, el servicio exterior brasile\u00f1o opera dentro de una estructura institucional que, por omisi\u00f3n o por planificaci\u00f3n, excluye sistem\u00e1ticamente a los empleados Contratados Locales de las protecciones y reconocimientos concedidos a otras categor\u00edas del mismo Ministerio.<\/p><p>Esta estructura, aunque esencial para la continuidad operativa y la eficacia de las misiones diplom\u00e1ticas, no ha evolucionado conforme a los principios constitucionales de equidad y los est\u00e1ndares internacionales del trabajo. Aquellos que garantizan el funcionamiento diario y el compromiso local de la presencia global de Brasil siguen estando entre los menos protegidos.<\/p><p>No es jur\u00eddicamente justificable ni \u00e9ticamente aceptable que profesionales tan centrales para la representaci\u00f3n internacional del pa\u00eds sigan actuando en condiciones marcadas por la ambig\u00fcedad legal, el trato desigual y la vulnerabilidad institucional. Corregir este desequilibrio no es solo una cuesti\u00f3n de conformidad legal, sino tambi\u00e9n de dignidad, justicia y credibilidad institucional.<\/p><p>En este contexto, la paradoja se vuelve innegable: nosotros, los funcionarios Contratados Locales, somos la columna vertebral de la representaci\u00f3n internacional de Brasil y, sin embargo, somos los que poseen menos estabilidad, menos derechos y mayor vulnerabilidad. Esto no es un descuido administrativo; es una negativa deliberada a la justicia, una elecci\u00f3n estructural e institucional para mantenernos marginados, descartables y excluidos de los derechos b\u00e1sicos garantizados por la propia Constituci\u00f3n de Brasil.<\/p><p>Esta realidad es incompatible con el compromiso declarado del pa\u00eds con los valores democr\u00e1ticos, la dignidad humana y el Estado de Derecho.<\/p><p>Es hora de cambiar.<br \/>Es hora de hacer justicia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d70327 rt-default-class elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"5d70327\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Unidos\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-9790\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-9790\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Unidos por el Cambio <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M177 159.7l136 136c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-22.6 22.6c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L160 255.9l-96.4 96.4c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L7 329.7c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l136-136c9.4-9.5 24.6-9.5 34-.1z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9790\" class=\"elementor-element elementor-element-42a0962 e-con-full e-flex rt-default-class e-con e-child\" data-id=\"42a0962\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b58ff rt-default-class elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1b58ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Creemos que Brasil debe honrar su propia Constituci\u00f3n y tratar a sus propios funcionarios en el exterior con el mismo respeto, los mismos derechos y las mismas garant\u00edas legales ofrecidas a aquellos que sirven en el territorio nacional. La uniformidad en el trato, la coherencia en las pol\u00edticas y la transparencia en la forma en que los funcionarios Contratados Locales (CLs) son administrados no son opcionales, son obligaciones constitucionales.<\/p><p>No somos invisibles, tampoco descartables. Como profesionales cualificados, estamos todos los d\u00edas en la l\u00ednea de frente de la presencia global de Brasil. Merecemos m\u00e1s que silencio. Merecemos reconocimiento, protecci\u00f3n y un \u201clugar en la mesa\u201d en la construcci\u00f3n del futuro de la diplomacia y de las relaciones internacionales brasile\u00f1as. Este futuro debe ser construido con nosotros, no sin nosotros.<\/p><p>La AFLEX est\u00e1 promoviendo una alianza global, de Europa a \u00c1frica, de Asia a las Am\u00e9ricas, para garantizar que ning\u00fan Contratado Local, independientemente del Ministerio del Gobierno Brasile\u00f1o al que est\u00e9 vinculado, permanezca invisible, silenciado o sin los medios para avanzar hacia condiciones de trabajo m\u00e1s justas. Es hora de reconocer este capital humano y tratarlo con la debida distinci\u00f3n.<\/p><p>Por medio del intercambio respetuoso de informaci\u00f3n y del di\u00e1logo con colegas que han enfrentado desaf\u00edos similares, los profesionales Contratados Locales pueden adquirir nuevas perspectivas y sentirse apoyados en la identificaci\u00f3n de caminos constructivos para el futuro. Unidos por un prop\u00f3sito com\u00fan, afirmamos que toda voz merece ser o\u00edda, toda contribuci\u00f3n debe ser respetada y ning\u00fan miembro de nuestra fuerza de trabajo global puede ser dejado atr\u00e1s.<\/p><p>Estamos orgullosos de lo que ya hemos conquistado, pero el orgullo, por s\u00ed solo, no basta. Ahora es el momento de acci\u00f3n, justicia y respeto. Es hora de romper con el statu quo y construir un sistema que trate a todos los funcionarios Contratados Locales (CLs) con la coherencia, transparencia y dignidad que siempre nos han sido debidas.<\/p><p><strong>\u00danase a nuestro esfuerzo colectivo. Luche por la justicia. Defienda la dignidad. <\/strong><\/p><p>Juntos, representamos un movimiento fuerte y creciente, comprometido con la equidad, el reconocimiento y la justicia para todos. Su voz fortalece nuestra causa y nos acerca a un cambio duradero.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home La sigla AFLEX significa Asociaci\u00f3n de Funcionarios Locales en el EXterior. Es la primera asociaci\u00f3n internacional creada para representar a los empleados Contratados Locales del Gobierno de Brasil (conocidos en portugu\u00e9s como Contratados Locais \u2013 CLs). Estos profesionales son contratados por el Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) para trabajar en embajadas, consulados y misiones&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5952","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5952"}],"version-history":[{"count":91,"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8229,"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5952\/revisions\/8229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aflex.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}